Futebol Corporativo Barcelona

Estou para escrever este texto desde dezembro do ano passado, quando eu vi o “show” do time espanhol Barcelona contra os Santos. Muito se fala sobre liderança, valorização, colaboração, planejamento estratégico, plano de carreira, imagem e reputação. Como é  característico do blog, faremos uma ligação com o futebol e o Futbol Club Barcelona (ou simplesmente Barcelona), que será utilizado como ilustração e estudo de caso.

O clube catalão foi fundado em 1899 por 12 pessoas de nacionalidades diferentes, quando apenas seis eram espanhóis. Foi forte opositor ao governo ditador de general Franco na década de 70. Craques como Johan Cruyff, Diego Maradona, Ronaldo, Romário, Rivaldo e, atualmente, Messi ajudaram a construir a história vitoriosa do clube.

Assistindo o jogo da final do Mundial de Clubes pela TV, fui “matutando” semelhanças do clube de futebol com uma empresa. Na minha cabeça desenharam-se diversas situações, como a de planejamento estratégico, explicado por Luiz Alberto de Farias no livro Relações Públicas Estratégicas: Técnicas, Conceitos e Instrumentos:

“No mundo organizacional ou em qualquer outro ambiente, inclusive no campo das relações públicas, tudo pode ser feito sem nenhum nível de planejamento. Sem ele, porém, os resultados passam a acontecer por conta e risco da sorte, e, como se sabe, esta é uma palavra que não tem espaço no território empresarial.” (página 51)

Ser um multicampeão respeitado e temido pelos adversários não foi algo conquistado da noite para o dia e muito menos uma questão de sorte, todos concordam? Liderança é o que o treinador Pep Guardiola (ex-jogador do clube) exerce sobre a equipe. Ao contrário do treinador do arquirrival Real Madrid José Mourinho, que esbanja soberba, Guardiola parece conseguir, por meio de exemplos, controlar e comandar o ego de “estrelas” como Xavi, Iniesta e Messi. Sobre este último podemos abordar dois temas: o jogador argentino chegou muito novo no clube e foi sendo preparado para ser o que é hoje.

Lionel Andrés Messi, ou La Pulga – apelido que o argentino nascido no dia 24 de junho de 1987, de Rosário, carinhosamente recebeu de seus compatriotas -, é tido como o melhor jogador de futebol do mundo, eleito pela FIFA nos últimos três anos (este ano pode conseguir um fato inédito ao ser escolhido pela quarta vez). Chegou ao clube com treze anos de idade e, com o tempo, foi se adaptando a filosofia da equipe. Para muitos especialistas, Messi é  um jogador de futebol que já “desfila” na galeria de craques como Maradona e Pelé. Sempre discreto, aparentando um ar de timidez, não se envolve em escândalos e confusões, ou seja, tem uma boa imagem perante a mídia.

O time catalão trabalha muito com a questão da formação de novos profissionais com qualidade, algo que, no ambiente organizacional, percebemos que existe pouco. Para tudo se exige experiência, só que ninguém ou quase ninguém quer apostar em jovens talentos, entrando em um ciclo eterno. Identifica-se que o Barcelona oferece planos de carreira, valorização dos colaboradores, entre outros, produzindo um excelente clima organizacional.

Com isso, gostaria de finalizar com a reflexão: se tais aspectos são possíveis em um clube de futebol, por que vemos muitas empresas “patinando” para  perceber a importância de todos estes aspectos para se destacarem no mercado?

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5 pensamentos sobre “Futebol Corporativo Barcelona

  1. Galofero,
    Confesso que fiquei empolgado com o que poderia encontrar no post! Realmente o Barcelona é um time que merece ser estudado como EMPRESA (não que não seja). Sim os vejo também com boa gestão, estratégia de marca, desenvolvimento dos jogadores e peculiaridades tão fortes que Messi, por exemplo, joga muitíssimo bem lá e não tão bem em outros lugares. Isto acontece com jogadores brasileiros também!

    Abraços

    Pedro Prochno
    @prochno
    http://www.blogrelacoes.com.br

  2. Daniel Alves, e pra mim um dos melhores jogadores da atualidade!

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