Postura online X Processo seletivo

As redes sociais (através da tecnologia) não param de crescer, elas se tornaram importantes para as empresas, marketing, mercado da informação, para contato interpessoal entre outros diversos caminhos. Por serem utilizadas quase como diários modernos, há uma quantidade cada vez maior de informações que definem o caráter do proprietário do perfil.

Logo, o comportamento virtual está na mira de quem está contratando. Há tempos que uma boa apresentação pessoal, acompanhada de um ótimo currículo deixaram de ser os únicos fatores importantes em um processo seletivo. Algumas empresas de recursos humanos têm um profissional específico para também conhecer melhor como é o candidato na internet.

Durante o processo de contratação, as redes mais acessadas pelos recrutadores são o Facebook, com quase 80%, o Twitter (53%) e o LinkedIn, com 48% das pesquisas. As buscas pelos perfis nas redes sociais são feitas especialmente depois de receber um currículo.

Além disso, cerca de 69% rejeita um candidato dependendo do conteúdo do seu perfil. Os principais motivos que levam um recrutador a fazer isso são mentiras sobre as qualificações profissionais (13%), seguidas de falta de habilidade em se comunicar, posts com conteúdo negativo sobre os empregadores antigos, comentários inapropriados e fotos inapropriadas, todos empatados com 11%.

Em compensação, 68% dos recrutadores que participaram afirmam contratarem candidatos com base no conteúdo visto nas redes sociais. O principal motivo para isso é a impressão positiva a respeito da personalidade e da boa organização.

Esse comportamento no mundo virtual é a nova ferramenta de quem está contratando, para descobrir mais a fundo quem é seu possível funcionário: suas opiniões, pontos de vista, compartilhamentos e, principalmente, que tipos de fotos você tem em sua página.

Dicas importantes quanto ao conteúdo disponível:

  • Se postar fotos, evite com pouca roupas;  
  • Sabe aquela foto do ultimo carnaval com muita bebidas alcoólicas? Não é legal.
  • Não opine sobre colegas de trabalho ou empresa (Evite);
  • Jamais escreva palavrões (nunca);
  • Preste atenção aos vídeos que postar (Eles podem causar uma má impressão sobre quem você é o que gosta ou admira);
  • Comentário negativo, que na hora lhe parece tão simples, acaba retirando oportunidades de ouro, no emprego dos seus sonhos. 

Entre agora mesmo no seu perfil das redes sociais e faça uma análise simples: Qual percepção os recrutadores teriam sobre você, analisando seus perfis nas redes sociais?

É chegada a hora da limpeza!

Aproveite estas dicas específicas sobre o mercado de trabalho, mas que com certeza podem te ajudar a desenvolver seu relacionamento na rede, em todos os aspectos.

Fonte: Universia Brasil

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8 pensamentos sobre “Postura online X Processo seletivo

  1. Michele, gostei muito do post, mas da onde você tirou estes dados?

    • Juliana é tu? A Michele vai te passar em breve de onde foi.

      Ela trabalhou por mais ou menos dois anos em uma consultoria em RH e tem dados divulgáveis e outros nem tanto e ela está desenvolvendo algo com carinho para você.

      Que bom que gostou. Curtiu o novo layout também? Volte mais vezes para gente trocar experiências.

      • Oi Diego, sou eu sim. Estou sempre aqui, só que nem sempre dá pra comentar. 😉

        Gostei bastante do layout novo, está mt leve. Parabéns a todos!

    • Olá Juliana
      Obrigada pelo comentário muito oportuno, diga-se de passagem,
      No ultimo post faltou o detalhamento da fonte (já foi atualizado no mesmo)
      O contexto das minhas pesquisas é proporcionar aos leitores dicas quanto ao mercado de trabalho…
      Sites de consulta para o ultimo post:
      http://www.universia.com.br/
      http://WWW.olhardigital.uol.com.br/
      Obrigada pelo feedback e sempre que tiver,observações,criticas e sugestões estamos sempre aberto ao dialogo para construirmos juntos.
      Volte sempre ao nosso Blog.
      Michele Guedis.

      • Oi Michele, acho a fonte sempre importante né? Afinal é o que “credibiliza” o post (ok, inventei uma palavra nova rs).

        Parabéns a você e ao pessoal do blog, estou gostando mt desta nova fase de vc’s.

        Até qq dia.

      • Ju… Sempre que puder nos visite. Vem tomar um chá rss.

        “Credibizar” é preciso mesmo. rss

        Essa nova equipe está massa rs. Pessoas altamente “credibilizantes”

  2. Olá Juliana, que bom que está gostando da nova fase. Olha, nós tb, viu.. rs! E o feedback é essencial pra avaliar e direcionar nosso trabalho.

    Obrigada pela presença! 😉

  3. Pingback: Retrospectiva Versátil RP – 2012 « Versátil RP

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